Ionela Flood: Fwd: Adoption of the EESC opinion SOC/571 "EU Action Plan 2017-2019 - Tackling the gender pay gap" / Adoption de l'avis du CESE "Plan d’action de l’Union européenne 2017-2019 – Éliminer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes "

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From: EESC - Section for Employment, Social Affairs and Citizenship <soc-events@eesc.europa.eu>
Date: Wed, 25 Apr 2018 at 09:30
Subject: Adoption of the EESC opinion SOC/571 "EU Action Plan 2017-2019 - Tackling the gender pay gap" / Adoption de l'avis du CESE "Plan d'action de l'Union européenne 2017-2019 – Éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes "
To: <ionelaflood@gmail.com>

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Dear Madam,

Dear Sir,

At its 534th plenary session, held on 18 and 19 April 2018, the European Economic and Social Committee adopted the following opinion, available in all language versions:

SOC/571 - EU Action Plan 2017-2019 - Tackling the gender pay gap

The EESC welcomes the efforts made by the EC to address the persistent pay gap between men and women by proposing an Action Plan with eight areas for action, but finds that each area should be further developed. It is important to look at the stereotypes that affect career choices, as well as to the underlying causes of labour market segregation, in order to counter them. It agrees with the EC proposal for pay transparency and pay audits to be introduced in order to facilitate the collection of individualised data and develop appropriate action plans at sector and business level. Moreover, it welcomes the EC recognition of the crucial role social partners play in this, while also highlighting the contribution of civil society organisations. Finally, it insists on the need to obtain additional resources, as part of the Multiannual Financial Framework, to implement the Action Plan, including the financing of childcare facilities and long-term care services..

Yours sincerely,

Christa Schweng

President of the Section for
Employment, Social Affairs and Citizenship
(SOC)

Chère Madame,

Cher Monsieur,

Lors de sa 534e session plénière des 18 et 19 avril 2018, le Comité économique et social européen a adopté l'avis suivant, disponible dans toutes les versions linguistiques:

SOC/571 - Plan d'action de l'Union européenne 2017-2019 – Éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Le CESE se félicite des efforts déployés par la CE pour remédier à l'écart salarial persistant entre les hommes et les femmes en proposant un plan d'action comportant huit domaines d'action, mais estime que chaque domaine devrait être davantage développé. Il est important d'examiner les stéréotypes qui affectent les choix de carrière, ainsi que les causes sous-jacentes de la ségrégation sur le marché du travail, afin de les contrer. Il est d'accord avec la proposition de la CE en matière de transparence des rémunérations et d'audits des rémunérations qui doit être introduite afin de faciliter la collecte de données individualisées et de développer des plans d'action appropriés au niveau sectoriel et des entreprises. En outre, il se félicite que la CE reconnaisse le rôle crucial que jouent les partenaires sociaux dans ce domaine, tout en soulignant la contribution des organisations de la société civile. Enfin, il insiste sur la nécessité d'obtenir des ressources supplémentaires, dans le cadre du cadre financier pluriannuel, pour la mise en œuvre du plan d'action, y compris le financement des structures d'accueil des enfants et des services de soins de longue durée.

Bien à vous,

Christa Schweng

Présidente de la section spécialisée
Emploi, affaires sociales et citoyenneté
(SOC)